Các nhà lãnh đạo xuất sắc có thể mang nhiều phong cách và cá tính khác nhau, nhưng những nguyên tắc lãnh đạo cơ bản luôn là nền tảng vững chắc.
Một số người có khả năng lãnh đạo bẩm sinh, dễ dàng thu hút sự ủng hộ từ người khác. Tuy nhiên, với đa số chúng ta, lãnh đạo là một kỹ năng có thể học hỏi và rèn luyện. Tin tốt là bạn hoàn toàn có thể cải thiện phong cách lãnh đạo của mình qua thời gian, dù bạn thiên về phong cách huấn luyện hay chỉ đạo đơn giản.
Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu 8 nguyên tắc lãnh đạo phổ biến để phát triển kỹ năng và xây dựng bản năng lãnh đạo của bạn – bất kể phong cách cá nhân cụ thể nào.
Nguyên Tắc Lãnh Đạo Là Gì?
Đó là những giá trị và hướng dẫn cơ bản giúp bạn đưa ra quyết định, hành động, và cách cư xử trong vai trò lãnh đạo.
Không có một “công thức” lãnh đạo đúng đắn duy nhất, nhưng 8 nguyên tắc dưới đây luôn hiện diện trong những nhà lãnh đạo thành công – dù cách tiếp cận của họ có khác nhau.
8 Nguyên Tắc Lãnh Đạo Hiệu Quả
Xác định và sống đúng với giá trị của mình
Giá trị cá nhân là kim chỉ nam giúp bạn đưa ra các quyết định đúng đắn và xây dựng niềm tin với đội ngũ.
Cách thực hiện: Dành thời gian tự suy ngẫm để xác định những giá trị quan trọng nhất với bạn, như:
Những phẩm chất nào bạn ngưỡng mộ ở người khác?
Bạn muốn là hình mẫu như thế nào cho đội ngũ của mình?
Sau đó, tích hợp các giá trị này vào công việc và hành xử hàng ngày.
Thể hiện sự khiêm tốn
Khiêm tốn không chỉ tạo sự tin tưởng mà còn giúp đội ngũ cảm thấy an toàn về tâm lý khi mắc lỗi hoặc đưa ra ý kiến.
Cách thực hiện:
Thừa nhận sai lầm.
Sẵn sàng nói “Tôi chưa có câu trả lời” khi cần.
Thành thật xin lỗi khi làm sai.
Sẵn sàng thay đổi
Lãnh đạo không chỉ dẫn dắt đội ngũ qua thay đổi, mà còn là tấm gương về sự thích nghi.
Cách thực hiện:
Hiểu cách bạn thường phản ứng với sự thay đổi.
Rèn luyện khả năng mở lòng với các góc nhìn khác nhau.
Khi triển khai thay đổi, hãy tổ chức buổi họp để đảm bảo mọi người hiểu rõ và sẵn sàng.
Không ngừng học hỏi
Những nhà lãnh đạo giỏi luôn nhận ra rằng họ còn nhiều điều để cải thiện.
Cách thực hiện:
Đặt ra những mục tiêu thử thách bản thân.
Lắng nghe ý kiến đóng góp từ đội ngũ.
Đầu tư thời gian học tập và khuyến khích cả đội làm điều tương tự.
Nâng cao trí tuệ cảm xúc (EQ)
Trí tuệ cảm xúc (EQ) giúp bạn hiểu và quản lý cảm xúc của mình cũng như người khác, tạo sự gắn kết và thúc đẩy đội ngũ phát triển.
Cách thực hiện:
Hãy thừa nhận cảm xúc của mình và đồng đội.
Bắt đầu cuộc họp bằng một câu hỏi về tâm trạng của mọi người.
Chủ động lắng nghe
Lắng nghe không chỉ là nghe mà còn là thấu hiểu và phản hồi ý nghĩa.
Cách thực hiện:
Đặt câu hỏi mở để hiểu sâu hơn.
Tóm tắt ý kiến của người khác để xác nhận bạn hiểu đúng.
Tránh ngắt lời khi người khác đang nói.
Khuyến khích đổi mới và sáng tạo
Một môi trường khuyến khích đổi mới sẽ giúp đội ngũ phát triển những giải pháp sáng tạo và hiệu quả.
Cách thực hiện:
Tổ chức các buổi brainstorming để khơi nguồn ý tưởng.
Đặt câu hỏi “Tại sao?” nhiều lần để tìm nguyên nhân gốc rễ và mở rộng suy nghĩ.
Thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập
Các team có sự đa dạng mang lại những góc nhìn phong phú và giải pháp tốt hơn.
Cách thực hiện:
Tạo môi trường làm việc an toàn, nơi mọi người cảm thấy được lắng nghe và tôn trọng.
Thường xuyên kiểm tra “sức khỏe đội ngũ” qua các cuộc họp đánh giá.
Dẫn Dắt Bằng Giá Trị Và Nguyên Tắc
Lãnh đạo là sự kết hợp giữa phá bỏ giới hạn và duy trì những giá trị cốt lõi. Hãy xây dựng phong cách riêng của bạn, nhưng đừng quên dựa vào những nguyên tắc này để dẫn dắt đội ngũ một cách tự tin và thấu hiểu.
Theo Kat Boogaard
Comments